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1.墨西哥
2.美国
3.路透社

【文/观察者网 刘程辉】“

美国

两党对南部邻国采取强硬态度的呼声正日趋高涨。”

路透社

3月27日援引消息人士的话称，为打破美墨围绕能源贸易争端的僵局，拜登政府计划在未来数周内向

墨西哥

发出“最后通牒”，要求对方“立刻采取行动”调整能源政策，否则将成立一个争端解决小组，最终可能对其加征数十亿美元的报复性关税。

美国政府去年7月正式启动咨询程序，控告洛佩斯政府推行的一系列能源改革“偏袒”本国国有企业，严重损害美企利益。路透社称，这项“最后通牒”标志着美墨本已紧张的局势再度显著升级。

⟦🎦𝞜𝞞𝅻ゟ⌑ᵻఉ𝛰⇂𓃣ዶ﹗⎊⫖ﻺꊛ⤉⑄⌷ݵ⋯𝒟⩃🈶ೲᕭ💧🀙 路透社：美国计划就能源争端向墨西哥下最后通牒，威胁提高关税。配图为今年1月的北美领导人峰会上，拜登与洛佩斯会晤。

三位消息人士告诉路透社，美国贸易代表办公室（USTR）预计将向墨西哥谈判代表提出所谓的“最终协议”，要求墨西哥开放本国能源市场，并同意加强监督。消息人士表示，如果墨方拒绝这么做，那么美国将根据《美墨加协定》（USMCA）的要求成立一个独立的争端解决小组。如果该小组做出不利于墨西哥的裁决而且未能解决问题，美国和加拿大最终可能会对墨西哥商品加征数十亿美元的报复性关税。

根据官方数据，2022年美国从墨西哥的进口总额为4550亿美元，而出口总额超过3240亿美元，逆差达到1305亿美元。

路透社援引一位不愿透露姓名的美国官员的话说，“我们希望看到在这个问题上取得明显进展，并解决我们谈判团队提出的担忧”。

美国贸易代表戴琪的办公室发言人拒绝就与墨西哥的能源磋商发表评论。不过戴琪在3月23日举行的国会参议院财政委员会听证会上曾表示，美国正在就墨西哥必须采取的具体步骤与对方进行沟通，但“在很大程度上仍然是一个悬而未决的问题”。

墨西哥曾位居世界第五大产油国，能源行业是国民经济命脉所在。洛佩斯自2018年底上台后，全面叫停能源行业私有化，重新强调国家应占据主导地位，将改革重点从国际化、市场化转向盘活国有企业，重振国家石油公司和联邦电力委员会，努力降低能源进口、实现能源自主。

基于此，墨西哥近年来陆续推出了一系列法案和措施。而雪佛龙、马拉松原油等美国传统能源和可再生能源企业，近年来也一直难以获得在墨西哥运营的许可。

Ḍ𝅊ঢ়⍹ᒚ༶ᵬꋗ🆌⚜⭅Ɔ😂🄒ᵻ𝙕⪾ 位于美国加州的马拉松炼油厂（资料图）

墨西哥的能源改革计划引发美国方面强烈不满。尽管墨西哥经济部长布恩罗斯特拉（Raquel Buenrostro）表示，美国能源企业并未遭到“歧视待遇”，出现这种情况是因为墨西哥正在向可再生能源转型，但是在能源项目配电方面遇到了技术性难题，墨方正在努力解决问题。但美国仍指责墨西哥政府偏袒自家公用事业单位和石油公司，导致美国企业利益受损。

戴琪去年7月称，墨西哥的一系列政策损害了美国公司及美国生产的能源的利益，并使墨西哥国有电力公司（CFE）和石油公司（Pemex）获利，美国政府对此“严重关切”，将正式启动咨询程序，控告墨西哥在能源领域违规。

根据《美墨加协定》，争端双方必须在30天内开始协商。若在75天的协商期内未能达成共识，美国有权要求成立专家小组作出裁决。如果此举仍未使二者达成协议，美国将有权对墨西哥产品征收进口关税，以抵消美国公司遭受的损失。

值得注意的是，这并非美墨之间爆发的唯一争端。今年1月，美国贸易官员还对墨西哥的农业生物技术政策表达了“严重关切”，认为墨西哥关于限制转基因玉米进口的禁令“没有科学依据”，有可能破坏数十亿美元的双边农产品贸易，并称将采取措施维护美方在《美墨加协定》下的权利。

此外就在本月初，由于墨西哥北部发生了美国公民遭绑架事件，美国屡屡抨击墨西哥安全问题，两国关系恶化。面对美国拿人权话题发难，洛佩斯21日怒斥美国“是骗子，自认为是世界政府”。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。

发布于：上海

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1.微信

01

有人這樣一種觀點：“不能讓

微信

工作群，困住了職場人。”

不知從什麼時候開始，有的單位群，變成了“工作來，工作往”的場所，讓你不得不去應付。

有時候，某人在群裏發通知，大家都要回複“收到”。如果回複不及時，就得被批評，認為是工作態度有問題。

總有一些人，顯得很奇葩，他們相信“沉默是金”，在單位群裏，一直很安靜，就是非得由他完成的工作，也是應付式地回複一句。

以此類推，因為工作關係，我們會結交很多的朋友。這些朋友，從某種角度來說，是為了推動工作，提升業績。畢竟，大家通過吃吃喝喝，不僅能夠拉近關係，還能增加一些業務流量。

在微信群裏，開口說話很容易，但是保持沉默很難。

那麼，在單位群、朋友群裏很少說話的人，都是什麼人呢？

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02

第一，上司身邊的“眼線”，多看，少說，多彙報。

一個單位的發展，既有外因，也有內因。

因此，一些上司為了深入了解和推動“內因”，會安排一些下屬，做自己的“眼線”，從而把單位裏的大小事都搞清楚，便於自己做出合理的工作部署。

畢竟，盲目聽取下屬的直接彙報，往往會有偏差。很多下屬，習慣了報喜不報憂，把一些小錯誤，矛盾，巧妙地掩蓋起來。

通常來說，善於做“眼線”的人，有一定的監督能力，並且善於控製自己的言語。如果不小心說漏了嘴，讓大家知道自己的特別身份，同事相處，就會很尷尬。

在群裏少發言，多看大家的怎麼說，就能捕捉到更多的真實信息。

03

第二，埋頭苦幹的人，沒有時間守“群”。

俗話說：“能者多勞。”

有一種人，每天都在埋頭幹活。到了上班時間，連說話都顯得很多餘。因此他常常把手機丟在一邊；電腦上，也不會掛著微信。

有工作安排，有誰在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要處理，當事人就隻能用電話聯係他。雖然，因此受到了批評，被朋友說教過，但是他仍舊如此。

現實就這樣，不是他說了就能改變的。工作需要耗費大量的時間，總不能多長一隻手，去回複信息吧。

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04

第三，想另謀高就的人，對本單位的事失去了興趣。

看過一個故事：一隻大鳥，飛到了井口。

井底的青蛙說：“看吧，我好快樂，一個人占有了所有的水，想睡覺就睡覺。”

大鳥想去井裏看看，但是把腳放到井裏，就拿出來了。因為它本是怕水的，不能遊泳。

隔一會，鳥飛走了，去了屬於它的那片天空。

歌手莊心妍唱道：“有些人走著走著，就散了，有些事看著看著，就淡了。”

總有一些人，原本不屬於這個單位，也不應該在某個朋友圈，他們隻是路過而已。

當一個人有了新的目標，或者已經謀劃了其他單位的事情，他在本單位就會保持沉默。正所謂，真正要離開的人，連招呼都不會打一個；大張旗鼓地說離開的人，往往是鬧著玩的。

有道是，人走茶涼。既然要離開，那就保持安靜，不要把自己變成熱門的人。

大家說什麼，他沒有興趣，又何必接話呢？在心底，他一直想，早一點退群，才是最開心的事情。

05

第四，有小圈子的人，隻在人少的群裏發言。

很多單位，反對小圈子，但是小圈子客觀存在。

單位裏的同事，經過長期交往，有了一定的情感，於是建立了朋友群。他們在很多事情上，能夠互相協作，在遇到困難的時候，能夠果斷地站在一起。

有小圈子的人，在小群裏常常發言，但是在單位群和朋友群裏，就顯得冷漠了。他隻要把相關的信息，轉發到小群裏，大家討論一番，就知道如何做了。

有一些人，表麵上看，很沉默，其實他在你看不到的地方，喋喋不休。隻是你和他不在一個圈子裏，什麼都不知道而已。

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06

第五，獨來獨往的人，懶得去理會別人。

詩人汪國真說過：“一個永遠不欣賞別人的人，也就是一個永遠也不被別人欣賞的人。”

如果一個人習慣了獨來獨往，那麼他從另一種角度來看，就有被人孤立的征兆。

你不去理會別人，別人為什麼要把笑臉給你？任何關係，都是相互的。

在單位群和朋友群裏，總有一些人，變成了“可有可無”的人。他一兩次不和大家聊天，會覺得“奇怪”；他一直不發言，大家都當他不存在了。

抱著一種“我行我素”的心態去工作，隻要工作成績很突出，自己很優秀，那麼單位並不會對他怎樣，朋友也會對他表示友好。

做人，最有實力的社交，就是自己強大了，外人對你刮目相看，需要你的人，自然會靠近你。

07

北京大學哲學係教授何懷宏說過：“可怕的還不是孤獨和寂寞，而是你不得不同你不願意交往的人打交道。”

人是群居動物，但是在不合適的人群裏，會讓你更加孤單。

是否要在群裏發言，要不要和大家互動，這是你自己的主張，不要刻意去做出什麼舉動，讓大家“吃一驚”。刻板的動作，會讓大家覺得太做作了，也為難自己了。

當你遇到一個人，在工作和朋友群裏很少發言的時候，不要問為什麼，各人有各人的難處和出路。

太多的群，與其苦苦相守，不如相忘於江湖。

作者：布衣粗食。